初步的处理意见。
就像是现在沙器之所做的那样，将工作分类别、轻重、关系等等，初步给出处理意见和各方的态度意见，让李学武有系统化的判断。
行政管理中心的组织结构很先进，但人员结构很单一。
这在娄姐两人看来完全就是李学武小心眼。
首先是经理，也被李学武称为首席执行官的岗位，在人员选择上就不是固定的。
最先跟李学武合作的五大家族，除了娄家，其他四家轮值CEO。
CFO，也就是首席财务官，自然是大嫂赵雅芳来担任。
她现在赋闲在家，闲着也是闲着，正好发挥作用。
CHO，首席人力资源官已经定了周亚梅。
COO，首席运营官的岗位同CEO一样，也不是固定的。
是由马杰这几家后来跟李学武合作的家族来轮值担任负责人。
目的很明确，就是李学武刚才跟娄姐说的那个意思——互相牵制。
包括娄钰在内，李学武主动将他从两方剥离了出来，避免了因为他在港城做的事对其他方面形成一种威胁。
当然了，娄钰是要重用的！
CIO，也就是首席信息官，在李学武这里就是智库负责人。
就因为港城现有的基础是他打造的，不能因为信任问题舍近求远不用他了。
在平衡各方力量和态度上，李学武做的还是很到位的。
娄钰对港城已经有了充分的了解，担任智库负责人，沟通港城会方便很多。
在带领智库给行政管理中心提供意见和政策制定方案时也有的放矢，更加专业。
娄钰不能担任CEO，也不能担任COO的原因还有一个，那就是娄姐。
无论是CEO，还是COO，都是在给李学武打工。
内地东风系项目是跟他们没有股份关系的，李学武也从来没有说过内地东风系跟港城的时代系项目有干系。
就连闻三儿几人去港城任职都是一种借调，或者说是挂职锻炼的关系。
因为闻三儿是东风系的股东，不是港城时代系的股东，他过去任职也是行政任职。
娄姐此去港城，就是要担任时代系负责人的，如果娄钰再担任重要决策岗位，那就不光是李学武不放心了。
但是，即便娄钰不能担任决策型管理，可还是能发挥他最优能力。
跟CEO和COO一样，他也是要常驻俱乐部开展日常管理工作的，是要对几个家族负责人形成的CEO和COO管理结构负责的。
这当然是一种牵制与合作的手段，李学武在讲述和解释的过程中并没有掩饰或者修饰，说的很清楚。
在商言商，现在三人坐在办公室里谈工作，那李学武就不会讲什么人情世故。
东风系和时代系互相调职、挂职学习能锤炼队伍，也能开阔他们的眼界。
同时，在挂职过程中，因为没有利益牵扯，反而是对利益
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