：科室10%利润分成。”
“政府这边会给对方解决妻子的工作调动问题，这乔定才的妻子是NT市的副处级干部，呵呵……”
“解决孩子的工作问题。”
陈恭听完，有些傻眼。
不得不说……
这学科带头人级别就是不一样。
年薪三五百万不说，还可以有科室利润分成。
还有妻子孩子的工作……
这些可真的是……太他娘的牛逼了。
人才，果然才是第一生产力啊。
有这么一个香饽饽在，谁能不羡慕？
陈恭忍不住咋舌：“这代价可真大！”
听完陈恭的话，一旁的陈家忠忍不住说了句：“呵呵，人家还不一定答应呢！”
“他要是答应，就不会来做手术了。”
“这可不仅仅是让我们验货，这是……在展示肌肉呢。”
“这乔主任，若是年轻几年，我觉得一点问题没有，可是……今年55岁了，油箱里还有多少油，还真的说不准呢！”
“这据说还是因为有熟人引荐，对方才愿意过来。”
陈恭听完，没有说话。
但是……此时此刻，他却也意识到了这样级别专家的价格了。
真的恐怖啊！
这笔钱给自己多好……
陈恭忍不住莫名酸涩一番。
当然了，这也不是陈恭酸，说句实话，他觉得这个钱也是值得的。
花费千万，你还真的不一定能培养出来一个顶级的学科带头人。
而现在，直接省去了培养的费用和周期，带着完善的体系过来，拿来就能用。
如此一来，就很实用。
而且，关键人家的到来，是补足了原本存在的短板，让山河省手外科，显微外科都能得到进步和发展。
这绝对是千八百万解决不了的问题！
要知道，引进一个器械需要多少钱？
一台最新的核磁机可能就得七八千万。
可是……核磁是死的，人才是活的。
转变思路想一想，国内计算机行业或者说是航空航天等等……任何一个高科技行业，邀请一个顶级工程师，那种学科带头人级别的，那价格都是天文数字。
只要对方物超所值，这些钱，就并不过分。
日本一个有名气的外科医生，价格都是在4000万日元年薪左右。
学科带头人级别，更是夸张！
陈恭并不觉得钱多。
只要能带来核心技术，就行了。
而这时候……
陈恭电话响了起来。
是李思成院长打来的。
陈恭连忙接了起来，随后按下了免提。
“喂？李院长，您好。”
陈恭连忙说了句。
陈家忠和肖红芝都很默契的安静了下来。
李思成笑了笑说道：
“小陈，明天南通大学附属医院的一位专家要过来，叫乔定才。”
“对方是汤金波教授的团队成员。”
“这一次，我们省内想要发展手外科，这个消息，我相信你也了解，之前开会的时候，我们说到过。”
陈
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