恭闻声，点了点头，只是……他有些好奇，李思成院长给自己打电话的原因是什么？
这时候……电话那边，李思成叹了口气。
“小陈，说起来……也有些难为情。”
“因为我们医院吧，目前没有足够多的显微外科手术室。”
“所以，院里面领导开会，有个想法是这样的，如果乔主任过来，需要短时间内使用你的显微外科手术室。”
“等待新的手术室建设完成之后，就还给你。”
“这也是不得已为之！”
“所以，我提前和你说一声，避免这其中的矛盾。”
陈恭听见之后，点头笑了笑：“可以！”
“李院长您客气了，这手术室也不是我家的，是医院的。”
李思成摇了摇头：“你心里有什么不舒服可以告诉我！”
“我实话告诉你，你才是医院的未来。”
“乔主任今年55了，能上手术几年，暂且不提，而且焦黎明主任我也会另想办法。”
“三五年内，你若是成长起来了，主任绝对是你的。”
“哪怕焦黎明主任不退，我们也会给安排好。”
“除此之外，我们引进乔主任之后，也会让他重点培养你。”
“所以，明天乔主任过来要做一台手术，我会让你来做第一助手。”
“你好好学习一下。”
“你未来的责任和担子都会很重。”
“所以，我也不瞒着你，有什么说什么。”
陈恭听完李思成的话，略显感动，李思成不是一个喜欢画饼的人，而且对于陈恭的要求，向来是不会拒绝。
所以，陈恭知道对方是真心的。
陈恭笑了笑：“好！”
“我理解的，院长，您不用跟我解释什么。”
“我会配合医院的发展。”
“再说了，有这样的主任在身边，我也能学到不少东西。”
陈恭说完之后，挂了电话。
其实，陈恭的待遇一点也不低，目前医院选择的聘用方式和其他医院不一样。
属于年薪制！
住院医年薪15万，主治医20万，副主任25万，主任医师30万。
陈恭的这个科主任，是参考的副主任的待遇，25万的年薪。
除此之外，就是手术奖励金。
医院取消了奖金和绩效的模式，为的就是防止医生大量开药和开检查带来的弊端。
奖励金按照行业标准分发。
陈恭一年下来，其实钱一点也不少。
更何况……他也不靠着这个钱发家致富，本身他的副业也不少。
无论是科研，或者是校办企业的股份，或者是成功考研，都能给陈恭带来不错的收益。
可以说，陈恭一年的收入，要远比父亲陈家忠和母亲肖红芝两人合起来还要多久。
别看父亲是市长，但是……又能如何呢？
李思成听完陈恭的话，也松了口气。
“好！”
“哎，你能理解，就真的太好了。”
“不过你也放心，手术室占不
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