然，这和发生在会展上的八卦趣事，后续的宣传也有很大的关系。

　　可如果不是娱乐频发，人们已经无聊沉闷的快要发疯，宣传和八卦显然不会那么有效。

　　蒂亚现在最激动的，是马上就能够再次见到老板。

　　也许这次会面能让他改变主意。蒂亚不由做起春秋大梦。

　　想象着再次见到自己，老板会怜香惜玉的把她调回纽约。

　　可惜，事实总是和幻想有很大的差别。

　　在会议开始前，李子涛根本没有出现、

　　而当他抵达公司的时候，离开会时间已经不足2分钟。

　　于是，两人只是在会议室前匆匆打了个照面，就只剩小脸可怜楚楚的蒂亚在原地自怜自哀。

　　“查理先生。”看到李子涛走入会议室，在场的高管以ceo马克为首，全都从座位上站了起来。

　　抬了抬手，李子涛表情严肃的说：“大家请坐，开始吧！”

　　跟随在他身后的艾娃，和在场的高管是老相识了。

　　把一份份文件放在高管们的面前，艾娃从容说道；“请你们先看完手中的文件，随后开始汇报。”

　　这份文件是智库针对法本制定的新的计划方案，与法本之前的发展方针并没有太大的出入。

　　只是在一些细节方面进行了调整，让其变得更为高效低耗。

　　原本，智库是要对人员开支进行一定的调整。x

　　但李子涛否决了这一提议，毕竟当初拿下法本后，大开大阔的改革和裁员过去不久。

　　这个时候再刺激他们的话，很可能会让工人产生反抗心理，反而得不偿失。

　　何况，法本已经很自觉的在这方面进行了自我调整和消减。

　　相比之前各方面的支出比例都有些下跌，算是一个良好的开端。

　　如果他们能够一直保持这样的自觉性，对它本身、李子涛和青花来讲，都是一件好事。

　　重组后的法本，最大的问题就是恢复生产。

　　在这点上法本做的很好，迄今为止，法本在各地的工厂和研发机构已全面复工，并表现良好。

　　除此之外，全新的考核制度也正在实行和适应当中。

　　更加透明、完善的选拔制度，让底层的员工看到更多的希望。

　　相较从前，中低层的员工有了更多的目标和奋斗精神。

　　而在薪资待遇上，李子涛一项是从不吝啬的。

　　这点也让新组成的法本得到了一致的好评，并一定程度的消减了之前的负面影响。

　　当初拿下法本后，雷厉风行的拆分售卖，可是让舆论一面倒的对他进行各种严厉的指责和批评。

　　很多商业机构更是呼吁，狼来了。

　　认为他的到来正在摧毁德国的商业体系，是怀有巨大阴谋和可耻目的的。

　　现如今，这样的舆论以逐渐消失。

　　因为，所谓的猜测并未得到有力证实。

　　而重获工作的人则在法本得到了真金白银的实惠和好处。

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