好的制定一套全方面的规章，这是他们现在最需要做的事。
“boss，我们的制度没有问题，如果你想放开高层管理的晋升的话，我们可以立刻完成，
我想目前的问题是，所有的制度没有得到执行，是执行力的问题，我们该按埃米恩的建议来干。”
本的建议和埃米恩如出一辙，他们应该进行大裁员，在外界看来非常恐怖的全面革命。
“好吧，告诉我，我们需要裁掉多少人。”李子涛揉着太阳穴，试图让自己放松下来。
“我们在全美有近500家店，平均雇员11人，所以我们大约需要裁掉...8000余人。”
“为什么是8000余人？”李子涛确定自己的数学没什么问题。
“还有一部分的运输、监管，中层管理等。”本一边计算一边说道。
“好吧，涉及到8000人，这些家庭也许会受到影响，然后就是一场轰动的示威，抗议，他们会写信给政府……”
只是想想李子涛就觉得头疼，为什么偏偏是这个时候，这是对他不经心的惩罚吗？
“我们可以慢慢来，分2到3批，耗时2个月，也能给新招聘腾出时间，让他们适应工作环境……”
“顺便杀鸡儆猴，告诉他们不好好干就要打包滚蛋，对吗？”
听到李子涛这么说，本伸出一只手指向他点了点，表示‘就是这样没错。’
一举数得……完美。
“让我想想，该先从哪儿开始。”李子涛看着各州的统计报表，发现了从前被他忽略的呈梯形下落的营业额，还有逐年增长的损耗比。
“威斯康纳州，就拿它来下手好了。”本指着报表上的一个名字说道。
“让我看看...”李子涛把wi单独列了出来，发现它的情况确实是最糟糕的。
从5年前的损耗比千分之8，到今年的损耗百分之6……
“我想该找人进行一期采访。”李子涛很确定，这种情况必须要进行改观。
但是必须把影响降低到最小，不是说民众关注度，而是对华联自身造成的影响。
人们总是喜欢站在弱者一边，而在查理李、华联和普通员工这三个选项里，后者无疑是人们心中的弱者。
所以，他需要让人们清楚了解到，这些人到底都做了什么。
“需要追究他们的责任吗？”本可以肯定的说，如果华联想的话，一定能够找到让他们付出代价的办法。
“不，先不要宣布...让人们去猜测，最后再告诉他们答案。”李子涛没有说结果。
但他决定不追究这些人的责任，华联没工夫，他也没工夫，去为了几十美分或几美刀，去和8000余人打官司。
光是浪费在法庭上的时间，就足够他乘几十、上百倍的把损失赚回来了。
同时，这件事能够给予他和所有高级管理层很好的警示。
“华联的北美ceo是谁？”李子涛不确定的问道。
“杜坦隆，你该知道的。”
“你是说...”
“不，他和这件事无关，实际上他已经不怎么管事了，真正管事的是他的侄子。”
李子涛不确定的看向本，得到的却是肯定的回答，杜坦隆的侄子目前管理着北美华联。
“他不是和那些人闹翻了吗？”要是李子涛没记错的话，这件事发生的时候他就在场。
“没错。”本点头肯定了他的说法，纠正道：“但人总是会变的，他已经老了。”
没错，杜坦隆已经老了，他的铁心肠也跟着老了，变得软弱，多愁善感。
于是在他喜欢的侄子找上门，想要从他这里得到一份工作后，杜坦隆最终同意了。
而他在北美华联的表现一直不错，再加上有杜坦隆的支持，很快就走上了人生巅峰，出任ceo。
至于有没有迎娶白富美，李子涛想应该是的，不过没关系了，很快他就要和过去说‘拜拜。’
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