道:“不用人事科派人了,我把他送回去好了。”
如果请人事科的人来领商雷,他的脸就丢的更大了。现在默默回去,才是影响最小的方案。虽然在国企大院,这样的消息用不了一天就会如风一般的传遍。
商雷的小伙伴们闷着头,看不出心情来,动作却是加快了不少。
杨锐依旧冷着脸,想了想,道:“西捷制药是个合资公司,现在因为政策等方面的原因,也许可以养你们三年五年,甚至养你们十年八年,但不可能养你们一辈子。而且,你们也别指望能拿的比一线工人多。当然,你们可以选择到时候再调走,但在此期间,最好夹着尾巴做人,否则,犯错的结果只会是清退。”
他不是随便说说的。制药公司决定着辅酶q10的产量,若是满负荷运转的,它带给销售公司的利润会达到400万美元,也许500万美元乃至更高,这要取决于市场的供求状况。
然而,制药公司总共只有20多个人,如果其中的7个人,且是有背景的7个人选择不合作,他们产生的影响将会是巨大的——时间久了,认真工作的人也许会变的得过且过,努力工作的人也许会考虑钻营,辛苦工作的人也许会变的懒散……糟糕的是,像是西捷制药这样的工厂里的工人,需要长时间的培训和工作才能成为熟练工,而一旦流失数量超过预计,就目前来说,一个月内有三个人无法正常工作,工厂的产量就可能下降。
这也是为什么日本的生物制药公司蒸蒸日上,而欧美的制药公司总在走下坡路的原因之一。
不像是上千人数百人的大工厂,生物制药厂的规模大部分都控制在百人以内,受限于高技术工人和高薪金,许多生物制药厂的规模都在30人以下,它们对工人流动的容忍程度,远比工业化时代的工厂要低。
对西捷制药厂来说,剩下的7个人,他们的不良影响哪怕只造成了10%的损害,也会产生40万美元的损害,对杨锐来说,就是10万美元的损害。
在1982年或1983年,10万美元的损害已然是天文数字了,用来买邮票或玉石,放到30年后,少说也值十数亿元,用来买房的话,三五栋上*海淮海路上的洋房到时候也值数亿元。
杨锐怎么可能忍受这样7个混吃等死的家伙,每年给自己造成如许多的损失?哪怕是可能性,杨锐也不乐意。
虽然在制药厂里没有股份,杨锐的话语权却一点都不弱,因为这里所用的技术就是他开发的,而且,他还会开发更好的技术,尽管不一定会继续投入西捷制药厂,却不妨碍他的决定权。
杨锐特意叫来香港经理,将自己的要求再说一遍。
管慎回答的更是痛快和中国化:“杨私r放心,只要有人不听话,我就直接清退,如果西联不高兴,就让他们重新派人进来领红包。红包总数不少,他们不会不高兴的。”
捡猪心同时竖着耳朵听他们说话的办公室干事们齐齐一顿,心里涌起寒意:这香港人太阴了。
西堡肉联厂的人多了去了,谁不愿意到新工厂来领多一些的工资?工作环境还舒服些。只要总数不变,肉联厂的管理层才不会为清退的人说话,只会为自己多了一项权力而高兴。
派人到西捷制药厂,以后会变成大家争夺的目标之一吧。厂长李大头肯定愿意一次卖掉的东西反复再卖的。
“参观考察结束以后,给他们也加上培训课。嗯,我们要增加一个工人的培训项目,长期性的。”杨锐想了想加上这句话。他以后兴许会开自己的制药工厂,国内工人总是多一些好,若是西捷工厂能有培训熟练工人的能力的话,对它本身的稳定性也是一个帮助。
管慎没有多想的应了一声。西捷制药厂的运行费用远比捷利康总部要求的低的多,增加一个培训项目并不会增加多少支出。
丁志却是多看了杨锐一眼,现在的工人还是很在乎技术的,若是培训以后能进入西捷制药厂这样的工厂,那可比技校要强多了。
不过,要想推行新政策,首先得要通过今天的参观考察,否则,说什么都是虚的。
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