性和克制,就可以做到稳如巴菲特的业绩。
但是,那种一成不变的生活跟古代的地主收租顺带着放印子钱有什么区别?
我真的比较讨厌那种一成不变的世界,而且,这种人绝不是世界经济增长和人类幸福的创造者,仅仅是寄生虫而已。那些行业投资回报率再高再稳定,也掩盖不住,实际上其对于未来生活和可持续发展一点贡献也没有。
相对于资金回报率,我希望看到一款惊艳的游戏,性能又挑战新高的cpu芯片,更大容量的内存、硬盘,这些数据不断的向上跳动,可以直观的看到人类文明和未来,因此,获得了进步和升华;
当然了,这些东西或许太虚,咱们真诚一点,谈点实惠的东西,在不影响公司未来一年研发和市场开拓的基础上,大家觉得我们合理的分红应该是多少?”
随后在场的员工和股东开始欢乐起来,毕竟,在场大部分人都是有份的。
刘焱不断的转让自己持有的股权,目前虽然还持有公司91%的股权,但是已经有9%的股权被大约1500名员工持有。基本上,不是刚加入不满两年或者是太差的员工,基本上都有希望成为公司的股东。
在场众人很快进行的投票,不久后,取投票人员的分红建议的平均值20亿!
虽然,其中绝大部分都落入了刘焱的腰包,但是,至少有1.8亿元是被中小股东分享。
一些持股较少的,或许只能拿到象征性的几百块钱分红,但是一些贡献较高的老员工拿到就多了,拿百万分红的就有几十人。
而刘家专门设立了基金,不定期的向“维创股权交易基金”转让自己股份,而这些股份提供员工认购。基金销售所得现金,在扣除管理成本之后,返还给刘焱。
当然了,由于刘家出售股权都是按照净资产出售,以至于,刘家转让了9%的股权,也仅卖了6个多亿。
当然了,这是以前公司的净资产规模不大,所以股权比较便宜。而随着公司的成长,现在维创公司的总股本1亿股,每股认购价格100多块钱。今后,每股净资产价值增长到千元、万元刘焱也不是很意外。
明知道自己在公司成长期按照净资产转让股权,肯定是“吃亏”了,但是刘家依然还是不断的进行转让。
毕竟,这已经成为了维创电子公司的福利体系的重要环节。如果,没有达到一定级别的员工,能够以工资认购股权的福利,维创电子也留不住大量的优秀人才。
也正是维创电子公司让很多的优秀员工觉得,即使离职创业,也未必能有留在公司并成为股东回报率更高。
而公司一年比一年更高的利润,以及一年比一年更多的分红回报。也进一步让很多员工不再想什么创业或理财,因为,维创电子公司的股权增值和分红的回报率,已经是世界罕见的了!
一名年轻的员工,兴冲冲的问道:
“老板,维创出版公司都上市了,我们公司什么时候也上市呀?”
实际上,这名年轻的员工加入公司还不到一年不过业务表现不错。
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