抱之后,东瀛业务范围也将会获得极大的扩展。
东瀛分部不再仅仅是一家以营销为主的公司,今后,也将会参与游戏和各种软硬件产品的研发。每开发一款成功的产品,都将会通过母公司的全球发行渠道卖给全世界的消费者,而研发的团队,也不再仅仅拿固定的薪水,也不是死板的年功序列制。
我们不排资论辈,我们提倡英雄主义,我们认为,如果一名优秀的天才,能够制作出一款全世界大卖的产品,尽管他不是社长,也不是高管,但是就是他一个人赚一个亿美元,也是理所应该的!”
这个宣言,在东瀛分公司内部,还是引发不少员工激动的。东瀛的经济体制,从近代以来就是讲究排资论辈,高层是以血统家族制传承,管理层则往往是熬资历,即使是一名再厉害的人才,如果出身平庸不是公司的继承人的话,想要成为公司的管理者,那么,至少要熬三四十年。
与此同时,东瀛企业也没有激励文化,后来获得诺贝尔奖的科学家,也愤怒的指责公司,用了他的发明,却一分钱也不给,没有奖励,就是一分钱都不给,这种做法在东瀛企业是很理所当然了,你是公司的员工,你的发明就是公司的发明,已经给你工资了,凭什么再给你另外一笔钱呢?
所以,东瀛的企业职员,有着“社畜”的绰号,社会畜生或是株式会社里面的畜生,这么理解都可以。
反正已经被当畜生对待了,所以,社畜们自然而言形成了一种做法——上班时假装忙碌,但工作基本上没有什么进展,认认真真的磨洋工,假装工作来糊弄薪水,而到了下班的时候,工作都没有完成,于是,雇主只要支付加班费,让其赶工完成工作,通过这种狡猾的手段,来变相的提升自己的薪酬待遇。
社畜的做法,也是底层无力反抗,只能用消极工作的方式抗争。
而这种社畜的做法,让雇主愤怒,但也没办法,于是,东瀛终生职业员工变得越来越少,雇主逐渐雇佣劳动派遣员工,这些劳动派遣员工可以把薪水压到正式员工的一半以下,照样做正式员工的事情,而且,其工作积极性极高,因为,想要在东瀛找到一份长期有编制的工作,往往需要工作资历,至少是工作了几年的熟练人才才会被录用。
所以,新人为了未来发展,只能以非正式员工的方式接受盘剥。
派遣员工需要在大公司工作给简历镀金,所以,愿意接受极低的报酬和没有编制,任劳任怨的做事,他们做的比正式员工更好。
所以,雇主自然就更热衷于雇佣非正式员工,看看人家这种非正式社畜,10万日元一个月的薪水,比拿到二三十万日元一个月的社畜,工作效率要高多了。
雇佣一个临时工,就完全可以顶两三个正式工。而这些临时工之所以愿意这么拼命的接受压榨,目的也不过是积攒自己的工作经验和工作经历,并获得任职企业的好评。
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