且,当初的工人,对于工厂是有话语权的,能参与工厂的建设和经营,主人翁精神当然十足了。
几十年后,由于体制逐渐僵化,工人觉悟却退化成了“铁饭碗”,无论企业是赚是亏,都要理直气壮的要国家去负责兜底。
ggkf后,实施了厂长负责制,甚至承包制度,大部分工厂反而加速破产。
因为,这些不合适的改革,不仅仅没有刺激工人的生产积极性,反而剥夺了其对于工厂的话语权。许多瞎搞的企业,更是进一步被乱改革给搞死了。
当然了,改革整体意义上,还是比较积极的。虽然,死掉了大量的企业是事实,但是,同样成立了更多的新的企业,与此同时,gy企业在市场经济机制下,逐步接受外资和私营企业的竞争。最终,在竞争中,无论是私营还是gy,能活下来的强者,效率自然都会获得了极大的提升。
后来那些强大的巨无霸y企,其组织能力和竞争能力,已经跟改革开发初期那种体格小,专业水平低的一盘散沙的小gy企业,早就不知道进化了多少代了!
可以说,市场经济是好东西,最大的好处就是竞争。没有竞争机制,无论公有制还是私有制,都会出现退化。
当然了,残酷的外部竞争之下,内部要维持战斗力,必须要有足够的激励。
而维创电子的伪公有制,把主人翁精神量化成股权。这种激励制度,参考了后世的hw。
尽管,hw并不是理想主者心目中的乌托邦,但其激励制度,确实是非常有效的。
在竞争中,不仅仅击败了国内的对手,也战胜了国际上的众多强者,夺取了电信设备行业的冠军,就足以证明这一套机制,确实是有效果的。
所以,刘家自然就模仿了这一套激励机制。
刘家旗下的公司推行股权激励制度,自然会让刘家人的股权逐步的降低。但是,刘家父子有自信,即使其股权比例不断的降低,也不可能有股东能够推翻他们对于公司的控制!
就拿维创电子公司而言,目前刘家父子合计持有的股权接近99%,目前也仅让出了1%的股权。即使今后每年向公司转让1%的股权,也得需要50年时间,才会将一半的股权转让出去。
维创出版社而言,刘森目前持股虽然已降低到49%,依然是第一大股东。而章大海、章茹和其他的持股员工加起来,估计也不足以威胁他对于公司统治。
而且,章大海早就失去了跟刘森较劲的想法,而是很彻底的把抱刘家大腿。
章大海自以为聪明的对刘森说道:
“老板,现在维创出版社,账面上有2000多万资金,是不是乘着房价下跌的机会,多买一些门店?现在的房价大概跌了10%,价格已经跌回到79年的价格!”
刘森淡然地说道:
“不!今年上半年以内,捂紧钱包。把深镇那边的印刷厂投产就好,暂时不要投资香江的资产!”
章大海一愣后问道:
“为什么?”
刘森说道,怕章大海蠢的不可救药,他补充了一句:
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