,因为加班会造成员工的过度疲劳,偶尔为之尚可,长时间加班容易造成员工工作效率下降,还容易出现各种工伤,得不偿失。
如果实在需要加班,一定要支付给员工足额的加班工资,这一点非常重要。“
整个公司的薪酬架构上,邢小雅写的两个方案都是金字塔型架构。位于顶端的是总经理,工资和奖金最高,下面依次是高层管理,中层管理,基层管理,普通员工,这几个阶层越往下人数越多,拿到的工资和奖金越少。
之所以说是两个方案,是因为邢小雅将公司是否对高层管理者进行股权激励进行了区分。
成立初期盈利很少,甚至不能盈利,但发展前景远大的企业,适合进行股权激励。这样就可以将中高层管理人员的工资压到很低,节省出大量资金,投入到企业发展上。在企业发展初期,这些企业管理者拿不到太多的薪酬,但他们为了拿到更多的配股,也会努力工作,争取将公司发展的更好。
成立初期就能大笔盈利的企业,就不适合股权激励了。因为如此做,就相当于老板送钱给属下,股权的分散,还会将降低老板对企业的控制权。
用如此大的代价,换取属下的忠诚和努力,有点得不偿失。在没有股权激励的情况下,想要调动员工和管理者的积极性,就要配合完善的奖金机制。
将奖金和个人绩效、企业的发展速度,效益挂钩。个人越努力,企业发展的越好,你拿到的奖金才越多。
看完邢小雅写的所有内容,刘焱朝她伸出一个大拇指,赞道:
“不愧是国王学院毕业的高材生,有见地。你对股权激励的看法和我基本一致,咱们维创公司,就属于你说的第二种情况,一成立就能大笔盈利的。
前段时间新闻报道的百万年终奖的事情听说了吧,那就是我拿出维创公司82年所有盈利的10%,当做奖金,发给了公司所有的中高层。我管这种奖励方式,叫做‘干股分红’。
当然,今年我们维创公司刚刚成立,各种制度还不完善,这次的分配方式还比较粗糙。今后再发年终奖,就要你们人事部门的人,详细评估一个人对企业的贡献度,调整相应分配权重,再进行奖金发放了。”
说罢,刘焱站起身,朝邢小雅伸出手,继续说道:
“恭喜你,邢小雅小姐,你被维创公司录取了。从现在开始,你就是维创公司人事部的代理部长,公司内所有有关人事管理方面的事物,包括员工招聘、培训、考勤统计、劳动纪律,岗位编制,薪酬制度,职工档案建立等等工作,就全部交给你来做了。”
听到刘焱直接给了她一个人事部代理部长的职务,邢小雅顿时感觉自己肩上的担子无比沉重,她也站起身,和刘焱握握手,说道:
“我只是个刚刚大学毕业的学生,没什么工作经验,一上来就当代理人事部长,同事们会不会有意见?”
刘焱呵呵一笑,说道:
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